学历低，考人力资源师证能进大型企业的人事部吗？

本人是二本学校劳动与社会保障专业的学生，即将面临就业，学历上相比那些211，985高校的劳保专业学生前景不是很明朗，我希望能进一家大型企业的人事部工作，想问下应该怎么做才能达到... 本人是二本学校劳动与社会保障专业的学生，即将面临就业，学历上相比那些211，985高校的劳保专业学生前景不是很明朗，我希望能进一家大型企业的人事部工作，想问下应该怎么做才能达到呢？考取人力资源师证，在一家中小型企业先工作几年积累经验还是？还有我们这个专业出来如何发展比较好，需要做好哪些方面？

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最佳答案

  不一定。
  学历低不一定可以满足报考人力资源管理师的报考要求，如果不满足就不可以参加考试了。人力资源管理师中四级的报名条件要求是最低的：
  （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
  （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
  （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
  （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
  满足上述条件之一就可以报名参加考试。人力资源管理师四级是人力资源管理师等级中级别最低的，对于找人力资源方面的工作基本没有什么帮助。
  具备人力资源管理师的相关证书，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
  人力资源管理师分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
  如果想要凭借人力资源管理师证书进入大型企业的话，最起码需要二级以上的证书才可以。