人力资源管理师3级都考哪些内容？

发布时间：2021-06-25

人力资源管理师3级都考哪些内容？

最佳答案

第一、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
第二、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。
第三、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析，均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里，部分来自基础知识和职业道德。
希望以上对你有帮助！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。

A．如何与下属进行绩效面谈

B．考评者与被考评者的角色扮演

C．考评的技术、技巧和要领

D．绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E．绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

正确答案：BCE
对绩效考评者的培训内容一般包括：①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止；⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评者的角色扮演以及考评的技术、技巧和要领等问题。

离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

A．说明面谈的目的

B．询问员工辞职的真正原因

C．了解离职者对原来工作的意见

D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议

正确答案：ABCD

在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性

(B)目的性、前置性、合作性、功利性

(C)通识性、表象性、目的性、习惯性

(D)通识性、智慧性、目的性、经验性

正确答案：A

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