助理人力资源师补考还花钱吗?
发布时间:2021-06-22
助理人力资源师补考还花钱吗?
最佳答案
可以继续考,成绩的有效期是两年的时间。在两年之内考过未通过的那一门就可以了。
人力资源管理师是分为四个不同的等级的:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
不论参与的是哪一个级别的考试,考生都是在同样的时间考试,只是考试内容不同。如果是考取人力资源管理师、高级人力资源管理师,那么还需进行综合评审。
人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
考试每年组织两次,一次是上半年的五月份,另一次是下半年的11月份。考生如果只通过了一科,那么在下次考试报名的时候是需要报考未通过的科目就可以了。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的( )。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.相关性
B【解析】绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征。绩效的多维性,即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。
( )提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。
A.调研报告书
B.征询建议书
C.评估报告书
D.分析报告书
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义表现在( )。
(A)订立集体合同有利于协调劳动关系
(B)有利于加强企业的民主管理
(C)有利于维护职工全法权益
(D)弥补劳动法律法规的不足
(E)有利于工会作用的发挥
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
A.前者的明确性高于后者
B.前者所覆盖的事实状态小于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖的事实状态大于后者
E.前者的稳定性高于后者
教材第29页
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