本人想报考人力资源管理考试听培训机构说12月份...
发布时间:2021-07-19
本人想报考人力资源管理考试听培训机构说12月份会取消跨级考试只能从四级报考。消息可靠吗?
最佳答案
不会的,国家明确规定了人力资源管理师的报考条件,每个级别都有明确说明,符合几级的条件即可报几级,不一定要逐级考。
如国家职业资格二级 《企业人力资源管理师 》的报考条件(符合其中一项即可):
①连续从事本职业工作13年以上。
②取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。③取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
④取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
⑤具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
⑥具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
⑦取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。
A.招聘效果
B.招聘成绩
C.招聘部门
D.招聘成本
下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。(考点:教材第75页)
考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成。你将如何处理?
应聘者:我会毫不犹豫地将工作放在第一位。
考宫:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓。你也丢下亲人不管,而去完成工作吗?
应聘者:(略作思索)这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作。以工作为重。先干完工作再说。
考官:假如患病的是你至亲的亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?
应聘者:对不起,我认为已经回答了您的问题。
请回答:
该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官,同样的问题,你会如何询问?
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
略
在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为( )
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
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