人力资源管理师的就业前景怎么样？

发布时间：2021-05-07

人力资源管理师的就业前景怎么样？

最佳答案

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。根据就业形势来看，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
随着经济发展越来越好，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。这时，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。

A．企业外部环境

B．企业内部因素

C．员工心理条件

D．个人体力条件

E．目标设定的合理性

正确答案：ABC

恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月、三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期调研费用1500元／天，讲师费用10000元／天，讲师交通及食宿费用1000元／天，培训场地及设备租赁费1500元／天，教材费100元／人，学员餐费标准每人20元／天，评估费用800元／天，培训学员的误工费3000元／天，培训部门管理费用200元／天。

(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。

(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。

正确答案：
(1)利用资源需求模型法对该培训成本做出预算，预算结果如下表所示。
①培训项目设计成本=1500×2=3000（元）；
②培训项目实施成本=10000（教师费）×3+1000（教师交通食宿费）×3+1500（场地费）×3+100（教材）×20+20（学员餐费）×20×3+3000（误工费）×3+200（管理费）×(2+3+3×3)×2=55300（元）；
③培训项目评估成本=800×3×3=7200（元）；
④培训项目总成本=3000+55300+7200=65500（元）。

(2)资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说，它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止，按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。利用资源需求模型计算培训成本的意义在于：
①有利于比较培训项目在不同阶段上所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况；
②有助于分析不同培训项目成本的总体差异，为科学合理地选择培训项目提供依据；
③有利于对不同培训项目的不同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题，对成本实施有效的监控。

最常用的情境模拟方法有（ ）。

A．决策模拟竞赛法

B．角色扮演

C．公文处理模拟法

D．案例分析

E．元领导小组讨论法

正确答案：CE
教材第79～80页

生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（ ）。

A．工作满负荷

B．工作丰富化

C．横向扩大工作

D．纵向扩大工作

正确答案：B

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