工作原因需要参加人力资源管理师考试,可以自考吗...

发布时间:2021-06-23


工作原因需要参加人力资源管理师考试,可以自考吗?


最佳答案

可以自己报名

1.每年的3月下旬或者8月下旬劳动局会公告报考时间,一般就一周的时间,自己把材料准备齐全去添表就行了。

2.要准备的材料是一寸彩色证件照三张,身份证与学历证复印件,在劳动局那边要填写鉴定表,还要带上工作证明这些东西。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

正确答案:A

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

正确答案:C
C【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的,用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。

我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等。

A. 确保薪酬水平具有竞争力

B. 激励和保留员工

C. 使得公司利益和员工利益共同发展

D. 符合企业发展战略

E. 合理控制成本

正确答案:ABCE
新教材:进行薪酬管理目的就是对外要具竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对企业成本具有可控制性

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

A.外部水平

B.内部水平

C.个人水平

D.结构水平

正确答案:D
D【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查,能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息,获得市场调查信息的企业,不仅可以弄清自己当前的薪酬水平,相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置,而且可以根据人力资源发展战略的要求,及时地调整自己企业的薪酬结构水平。

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