目前人力资源管理就业前景怎么样？

发布时间：2021-05-25

目前人力资源管理就业前景怎么样？

最佳答案

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显复得格外重要，做好人的工作已经制成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括( )。

A．关键工作环节的要求

B．改善员工间的合作

C．做好工作的原则和技巧

D．增加对企业工作的了解

E．须避免、防止的问题和错误

正确答案：ACE
ACE【解析】工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。其培训的要点主要包括三方面：一是关键工作环节的要求；二是做好工作的原则和技巧；三是须避免、防止问题和错误。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。

A．基本丁资

B．年薪

C．激励薪酬

D．红利

E．绩效工资

正确答案：ABCDE
教材第210页

在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。

A．1/2

B．1/3

C．1/4

D．2/5

正确答案：B

工作分析小组的成员,通常是（ ）。

A．分析专家

B．人力资源部门人员

C．工会主席

D．生产工艺工程师

正确答案：A

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