报考人力资源管理师要工作经验吗

发布时间：2021-05-15

报考人力资源管理师要工作经验吗

最佳答案

HR管理师考试分为四个级别，每个级别的报考有不同的报名条件，一般二级为本科毕业满五年（专科满13年），三级本科毕业满一年（专科满3年），然后在今年10月份左右网上报名，再递交报名资料和费用到本地的职业鉴定中心报名即可。
根据规定，是应该有相应的工作经验的，但是在报考时用A4纸开一个HR管理工作的证明即可。
所以，从报考人力资源管理师的角度来看，不需要工作经验，而是需要毕业学历和年限。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工作岗位评价标准不包括（ ）标准。

A．指标的分级

B．指标的量化

C．评价的方法

D．评价的流程

正确答案：D
工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

工资指导线在每年（ ）底之前颁布。

A．一月

B．二月

C．三月

D．四月

正确答案：C
工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

在日常工作中，你感觉自己处理最好的关系是( )。

A．下下级关系

B．同事关系

C．与客户的关系

D．朋友关系

正确答案：
略

非结构化面试的优点包括（ ）。

A．灵活自由

B．问题因人而异

C．标准统一

D．得到信息较深入

E．效率较高

正确答案：ABD
非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。

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