急，50分！我是HR专业学生，现在可以报考助理...

发布时间：2021-07-07

急，50分！我是HR专业学生，现在可以报考助理人力资源管理师吗？



最佳答案

你可以直接报三级助理的人力资源管理师的，现在在校都可以报三级，到时候你只要出示你现在在读的本科学生证复印件来代替要学历复印件就行了。不用再去考四级的员级，没有必要，这样浪费钱。可惜我只知道厦门的哪里报名培训好，帮不上你。其实你可以去你们地方的劳动厅去打听打听，一定要找正规的机构培训，不要相信包过这样的话就行了。你们深圳估计费用会高点。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人工成本总预算的决定因素包括( )．

A．人力资源规划

B．行业工资标准

C．工资指导线标准

D．在职员工人数

E．企业人员工资水平

正确答案：AE

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A．一岗一薪工资制

B．技能工资制

C．一岗多薪工资制

D．提成工资制

正确答案：C
C【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A．任务与目标原则

B．集权与分权结合原则

C．有效管理幅度原则

D．稳定性与适应性相结合原则

正确答案：C
有效管理幅度原则是组织设计的基本原则之一，由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

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