没有工作经验的自学大专生能参加人力资源管理师的...
发布时间:2021-08-28
没有工作经验的自学大专生能参加人力资源管理师的考试吗?
最佳答案
不可以。
人力资源管理师分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
其中人力资源管理师四级是级别最低的,也是报考条件比较容易得到的:
四级企业人力资源管理员(满足其中一个条件即可)报考条件:
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理师四级的报名条件中要求大专学历的需要连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。才可以报名参与人力资源管理师四级的考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
A.领先原则
B.有效原则
C.总成本最低原则
D.持久原则
B【解析】差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
劳动标准制度包括( )。
A.工资制度
B.工作时间制度
C.劳动安全卫生制度
D.休息休假制度
E.女职工和未成年工特殊保护制度
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。
( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,据此去推断这个群的每个成员的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
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