人力资源管理师考试除了培训机构，还能去哪报名

发布时间：2021-03-27

人力资源管理师考试除了培训机构，还能去哪报名

最佳答案

到当地（地区市）人力资源与劳动保障局职业鉴定中心考试办公室报名 。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A．关键事件法

B．选择排列法

C．成对比较法

D．行为锚定等级评价法

正确答案：A
关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。

A．明确员工现有技能与理想状态间的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

正确答案：C
C【解析】选择测评工具，明确评估的指标和标准，是在制定培训计划时，设计评估标准的目标。

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

A．愈大

B．愈小

C．不变

D．不确定

正确答案：A
A【解析】通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

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