全国人力资源管理师考试一共有几个级别？

发布时间：2021-05-15

全国人力资源管理师考试一共有几个级别？

最佳答案

证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用,终生有效，不需复核，证书网上可查。证书全称：国家人力资源管理师。共有4个等级，即一级、二级、三级、四级。
一级：高级人力资源管理师，二级：中级人力资源管理师，三级：助理人力资源管理师，四级：企业人力资源师

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。

A．比重法

B．GBP

C．恩格尔系数法

D．基尼系数

E．消费水平

正确答案：BDE
确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（ ）。

A．时间定额

B．产量定额 <--

C．服务定额

D．看管定额

正确答案：C
服务定额是指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。

（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A．双向倾听式面谈

B．绩效计划面谈

C．单向劝导式面谈

D．绩效指导面谈

正确答案：A
双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。

为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ）。

A．技能的多样化

B．任务的整体性

C．任务的意义

D．工作的自主性

E．工作的反馈

正确答案：ADE

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