有考友知道人力资源师考试的内容?
发布时间:2021-04-24
有考友知道人力资源师考试的内容?
最佳答案
1、基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为来、人力资源开发与管理;
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审:公文筐(文件筐)考核。
考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
战略控制的方法包括( )。
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制
正确答案:BDE
考点:教材第61页
考点:教材第61页
覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准.
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.集体合同
D.劳动法律制度
正确答案:B
B【解析】劳动法律法规是由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准.它的基本特点是体现国家意志.
B【解析】劳动法律法规是由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准.它的基本特点是体现国家意志.
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( ).
A.员工的个人意愿
B.社会平均工资水平
C.员工家属的意愿
D.劳动就业实际情况
E.管理人员的意愿
正确答案:BD
BD【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异.
BD【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异.
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