人力资源管理师（二级）可以补考吗

发布时间：2021-06-24

人力资源管理师（二级）可以补考吗

最佳答案

人力资源管理师考试如果有成绩通过的话，成绩是保留一年！
人力资源管理师考试一年两次，每年5月11月第三周周日开考。
也就是说你还有两次的补考的机会！
但如果成绩一门都没过，就必须重新提交资料报考啦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。

A．外部环境

B．组织条件

C．组织目标

D．人员变动

正确答案：C
C项属于组织层次的培训需求分析内容。

现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

A．定编定岗定员定额

B．员工的绩效管理

C．员工的引进与培养

D．员工的技能开发

正确答案：C
考点：教材第192页

劳动争议当事人的权利包括（ ）。

A．当事人有直接回避的权利

B．当事人有强制执行的权利

C．当事人有自行和解的权利

D．当事人有提出主张、提供证据的权利

E．当事人有提起仲裁申请、答辩的权利

正确答案：CDE
考点：教材第381、382页

下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。

A．是调整经济关系的法律

B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C．是从民法中分离出来的

D．是从经济法中分离出来的

E．它是一个独立的法律部门

正确答案：BCE
广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

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