麻烦问下，我是非人力资源专业的本科生，想考人力...

发布时间：2021-06-21

麻烦问下，我是非人力资源专业的本科生，想考人力资源管理师么，可以么？？

最佳答案

1、人力资源证书为：人力资源管理师（分为一、二、三个等级）你现在适合报三级人力资源管理师。
2、报名地一般在当地的人力资源市场；也有当地的人力资源公司等代理机构接受报名，报名后需参加一定时间的专业培训。
3、课程不多，具体的内容与教材报名后均可提供，建议进行一下培训，培训机构要选择有资质且做过多次培训的机构。
4、可以自学，但有一定难度，主要是你没有实际的工作经验对案例分析等环节把握不准，培训可以积累一些案例或实际的操作联系，有很大的帮助！ 

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。

A．等距量化

B．比例量化

C．类别量化

D．模糊量化

E．顺序量化

正确答案：ABE
素质测评的量化形式从理论上来说，有一次量化、二次量化、类别量化、模糊量比、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等形式。题中五项都可以看作是二次量化，类别量化和模糊量化属于归类量化问题，而在同一类别中，需要对很多素质测评对象进行深层次的量化，包括顺序量化、等距量化与比例量化。

( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A．自传式调查表

B．应聘人员履历表

C．应聘者推荐表

D．加权招聘申请表

正确答案：C
【解 析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历 分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

（ ）是劳动关系的现实形态。

A．劳动法律原则

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律关系

正确答案：D

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