武汉 人力资源管理师 3级 报考条件

发布时间：2021-06-20

武汉 人力资源管理师 3级 报考条件

最佳答案

1.有什么报考条件?要不要经验?(听说三级不要经验，是吗?)
答： 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
2.几月份报名?一年几次?
报名每年2次，上半年3月初左右报名，下半年9月初左右报名
3.在哪报名?
武汉人力资源管理不接受个人报名，只能通过培训机构报名，自己在网上搜“人力资源管理师”，点排在前面的广告，告诉他们你想报名，他们就可以帮你，当然，多少是要收一些费用的
4.需要看什么书?
三级看两本书：企业人力资源管理师(基础知识) 和 企业人力资源管理师(三级)，记着，一定买最新的版的，参加2018年考试就买2018版的;
关于你说工作经验那个，不存在，你通过中介报名的时候，他们就给你操作了，不用担心!安心复习吧

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请你就鲜多汁公司的技能工资系统的优缺点作一分析。

正确答案：
鲜多汁公司的技能工资系统的优缺点
优点：①与劳动者的价值观相适应；②提高人员安排的灵活性；③支持扁平型的组织结构；④建立较精干的人员安排；⑤使生产率水平在质和量上得以进一步提高；⑥拓宽了提高知识和技术的奖励方式；⑦加强了团队参与；⑧在没有得到提升时加深了责任感；⑨增进对业务的理解；⑩带来了较高的生产效率，对质量成果更加有利。
缺点：技能工资的支付标准比较抽象，所以很有必要对员工的技能水平进行认真的评估，以检验员工是否具有获得某种工资的资格。但这一过程相当复杂，给企业的评估工作带来很大麻烦。为了尽量降低评估的误差，企业需要用各种测试方法并结合自身的实际情况进行测评。

招聘的前提也是( )的主要依据．

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

正确答案：C
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

A．定编定岗定员定额

B．员工的绩效管理

C．员工的引进与培养

D．员工的技能开发

正确答案：C
考点：教材第192页

是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体．

A．所有者

B．集体合同的关系人

C．经营者

D．集体合同的当事人

正确答案：B
B【解析】集体合同的关系人是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者、用人单位所代表的所有者和经营者等．

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