助理人力资源管理师(三级) 怎么复习?需要看什...
发布时间:2021-06-25
助理人力资源管理师(三级) 怎么复习?需要看什么书啊?
最佳答案
人力资源管理师三级考试教材共5本
1.企业人力资源管理师 三级(蓝色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:32.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2018年2月第2版
2.企业人力资源管理师三级-考试指南(蓝色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:20.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2018年2月第2版
3.《基础知识》(绿色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:20.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 13印张 250千字 200页
【版 次】:2018年2月第2版
4.《常用法律手册》(红色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:28.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2018年2月第2版
5.《职业道德》(黄色)
【编 者】中国就业培训技术指导中心
【出 版 社】中央广播电视大学出版社
【版 次】2018年11月第1版
5本教材中,重点是第一本,为考试重点教材;第二本是考试指南,上面有很多学习方法,练习题,对学习教材很重要;基础知识占20分;职业道德占10分;常用法律手册作为工具书,不做考核要求。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。
A.教师水平较高
B.培训成本较低
C.新师与学员易于交流
D.培训易于控制
正确答案:A
考点:教材第168页
考点:教材第168页
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
正确答案:A
【解析】绩效考评具有以下特点:①绩效考评不是孤立的事件.它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;②绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的;④绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合;⑤绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。A项,考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。
【解析】绩效考评具有以下特点:①绩效考评不是孤立的事件.它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关;②绩效考评具有指向性,它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性,不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的;④绩效考评是一个过程,不是简单的行为,它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合;⑤绩效考评具有时限性,它要求在一段时间以内,对考评做出明确的结论。A项,考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。
的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性.
A.培训服务制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面试制度
D.培训激励制度
正确答案:D
D【解析】企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性.培训激励制度的激励效果包括三个方面:①对员工的激励;②对部门及其主管的激励;③对企业本身的激励.
D【解析】企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性.培训激励制度的激励效果包括三个方面:①对员工的激励;②对部门及其主管的激励;③对企业本身的激励.
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