人力资源管理师考试一年可以考几次

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师考试一年可以考几次

应该是两次，考试时间为上半年的考试在5月份，下半年考试在11月份。

是造成非正常失业的主要原因．

A．劳动生产率提高

B．气候的变化

C．市场经济的动态性

D．总需求不足

正确答案：D
D【解析】略．

广义的人力资源规划实质上是( )。

A．企业人力资源开发规划

B．企业人力资源制度改革规划

C．企业组织变革与组织发展规划

D．企业所有人力资源计划的总称

正确答案：D
D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。

是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．

A．人力资源培训规划

B．人力资源费用计划

C．人力资源战略规划

D．人力资源制度规划

正确答案：C
C【解析】人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划．

（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A．成本节约

B．产量增加

C．废品减少

D．态度转变

正确答案：D
考点：教材第185页

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