企业培训师和人力资源管理师哪个更好一些

发布时间：2021-01-20

企业培训师和人力资源管理师哪个更好一些

人力资源管理师的证含金量大一些。在一些人力资源职位的招聘中甚至有注明要求有证书。助理人力资源管理师的全国平均通过率是20%左右，分为知识和技能两门。知识题量较大，都是客观题。技能都是主观问答题和案例分析，有一定难度。

（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A．经济规律

B．经济交替

C．经济周期

D．经济变动

正确答案：C
略

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

正确答案：C

研讨法的优点包括( )。

(A)形式多样适应性强

(B)多向式信息交流

(C)有利于大面积培养人才

(D)有利于培养学员综合能力

(E)加深学员对知识的理解

正确答案：ABDE

主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效总结面谈

正确答案：C
绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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