二级人力资源师报考条件是什么啊?

发布时间:2021-04-24


二级人力资源师报考条件是什么啊?


最佳答案

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作8年以上;
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
3、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
4、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作13年以上。
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数

正确答案:C
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性,分为:稳定系数、等值系数、内在一致性系数。其中,等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试力法,其结果之间的一致性。

有效的绩效反馈应达到的要求有( )。

A.具有针对性

B.具有真实性

C.具有及时性

D.具有主动性

E.具有能动性

正确答案:ABCD
要保证绩效面谈的质量,进一步提高其有效性和科学性,除了应做好绩效面谈前的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的信息反馈方式,绩效信息反馈的基本要求包括:①针对性;②真实性;③及时性;④主动性;⑤适应性。

在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).

A.任务的完整性

B.任务的重要性

C.自主权

D.反馈程度

正确答案:C

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