湖北2019年5月人力资源管理师成绩在哪里查
发布时间:2021-07-15
湖北2019年5月人力资源管理师成绩在哪里查
最佳答案
正常来说考试过后,40个工作日之后就是可以查询到你的考试成绩的
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
定期劳动合同到期属于( )。
A.约定终止条件
B.因故终止条件
C.法定终止条件
D.自然终止条件
正确答案:D
D【解析】劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭,即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类:自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为:①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即为终止。
D【解析】劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭,即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类:自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为:①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成,合同即为终止。
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
正确答案:B
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( )。
A.物质利益促进机制
B.物质利益约束机制
C.物质利益激励机制
D.物质利益调节机制
E.物质利益平衡机制
正确答案:BCDE
教材第273页
教材第273页
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少.对被评定者打分的绩效考评方法.
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
正确答案:C
C【解析】行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率.它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分.
C【解析】行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率.它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分.
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-06-20
- 2021-05-15
- 2021-05-15
- 2021-01-20
- 2021-03-25
- 2021-06-20
- 2021-07-01
- 2021-04-15
- 2021-01-19
- 2021-05-26
- 2021-05-07
- 2021-07-23
- 2021-06-30
- 2021-12-30
- 2021-07-31
- 2021-07-06
- 2021-01-05
- 2021-01-26
- 2021-07-16
- 2021-06-17
- 2021-06-22
- 2021-06-25
- 2021-06-23
- 2021-05-15
- 2021-06-20
- 2021-03-26
- 2021-06-20
- 2021-03-27
- 2021-06-23
- 2021-05-15