我人力资源管理师缺考后还有补考机会吗?
发布时间:2021-06-12
我人力资源管理师缺考后还有补考机会吗?
最佳答案
缺考的话,那么下次重新报名就可以了(只要还在两年的成绩有效期内就可以)。如果是通过了其中的一科,那么是可以补考的。
人力资源管理师的考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
所以缺考就相当于某科没有通过,那么在下次报名的时候及时报名参与考试就可以。如果是以前通过了某个科目但是第二个科目再考试的时候缺考了,那么就需要注意两年的成绩有效期了,如果超过了两年的时间,就需要重新参与考试,以前的成绩就作废了。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
BD【解析】劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者,即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。
( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
(A) 心理测试
(B) 面试法
(C) 物理测试
(D) 笔试法
是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
C【解析】经济周期是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
两家企业合并属于企业组织结构变革的( )变革方式。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
D【解析】爆破式变革即短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种方式常因考虑不周,造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果,必须十分谨慎地使用。
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