企业人力资源管理师四级怎样复习?
发布时间:2021-07-03
企业人力资源管理师四级怎样复习?
最佳答案
1.以往考生情况分析
(1)统考考试难度大,知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是非本专业学生,欠缺理论知识。
(3)不熟悉类似考试,抱着考场临时发挥的侥幸心态。
(4)考生几乎都是在职人员,没有足够的时间复习。
2.复习方法
(1)至少看三至四遍书
第一遍:粗看,了解教材大概内容,勾出框架,归纳内容大纲。(把书看薄)
第二遍:细看,一字一句地看,注意一些边边角角的字眼,看完后做相应的练习。(做笔记)
第三遍:精看,根据归纳的大纲,回忆教材内容,对于一些重要的知识点用自己的话表述。(把书看厚)
第四遍:选着看,根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)
(2)做题
①每复习完一章内容,做一遍相关的练习题,同样的题目反复做。
②考前20天开始做历年真题,至少保证一周一套。
(3)答题技巧
①按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性,而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性,否则就不能得分或得不到满分。
②在做计算题时,考生不要只追求计算结果的正确性,还要注意计算过程的合理性与条理性,并且要有相关的理论依据。
③考生回答案例分析题时,要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件,应首先把握试题的关键点,并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法,对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析,最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
④在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目,其干扰、迷惑作用是很强的,但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法,找出正确的答案。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。
A.学历调查
B.个人资质调查
C.目前工资及其他福利调查
D.个人资信调查
正确答案:C
C【解析】应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查:④员工忠诚度调查。
C【解析】应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查:④员工忠诚度调查。
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( )。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
正确答案:C
企业价值观和经营理念统领企业的全局,指导着企业经营管理的诸多方面,对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作,应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距,否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。
企业价值观和经营理念统领企业的全局,指导着企业经营管理的诸多方面,对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作,应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距,否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。
( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
正确答案:C
技能工资制的前提并不是所有的企业都适合实行技能工资制,企业在决定制定或实行技能工资时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说,企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素,尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。
技能工资制的前提并不是所有的企业都适合实行技能工资制,企业在决定制定或实行技能工资时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说,企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素,尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。
劳动合同管理制度的内容包括( )。
A.试用期考查办法
B.劳动合同续订的审批办法
C.集体合同草案的拟订、协商程序
D.劳动合同解除的审批办法
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
正确答案:ABCDE
教材第288页
教材第288页
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