如何高效率备考人力资源师？

发布时间：2021-04-24

如何高效率备考人力资源师？

最佳答案

人力资源管理师是在职职业资格考试的一种，分为一级（高级）、二级（中级）、三级（初级），确定要复习的科目，结合自己的时间，制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合 理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此只需要掌握教材的相关内容

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下属于成长期企业采取的营销策略的是( )。

A．改进和完善产品

B．完善旧的市场

C．增强销售渠道功效

D．树立产品形象

E．适时降价

正确答案：ACDE
ACDE【解析】在成长期，市场的需求规模和增长速度均无问题，但旺盛的需求和高额的利润会引来竞争对手的参与，所以产品成长期的营销重点是扩大市场占有率和巩固市场地位，企业可以采取的营销策略包括：①改进和完善产品；②开拓新的市场；③树立产品形象；④增强销售渠道功效；⑤适时降价。

面试的实施技巧有（ ）。

A．充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应

B．多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息

C．对应聘者的回答进行总结和确认

D．避免因个人偏见影响面试的效果

E．倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

正确答案：ABCDE
面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先没计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。面试的实施技巧包括：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见；⑧在倾听时注意思考；⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。

研讨法的优点包括( )。

(A)形式多样适应性强

(B)多向式信息交流

(C)有利于大面积培养人才

(D)有利于培养学员综合能力

(E)加深学员对知识的理解

正确答案：ABDE

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