21年人力资源管理师考试大纲是否改变

发布时间：2021-07-08

2021年人力资源管理师考试正在各地报名中。自从人力资源管理师考试改革后，考生们的疑问也越发的多了起来。比如人力资源管理师的大纲是否变化?下面51题库考试学习网带领大家一起来了解一下新考生必知：人力资源管理师考试大纲是否改变。

纵观前几年的人力资源管理师考试大纲和教材的变化得知，在2021年人力资源管理师大纲教材改版之前，一直沿用着2018年的版本，我们可以推算出，人力资源管理师考试大纲大概3年会改动一次，具体看官方通知。

2021年人力资源管理师教材目前已经出版，那么，2021年人力资源管理师教材是全国统一的吗?2020年，根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版教程。全套教程共六种，目前已出版四本。

由此可见，虽然人力资源管理师考试经历了改革，但是教材还是沿用了2020年(第四版)教材，这样的话2021年人力资源管理师教材是全国统一的吗?这个问题已经显而易见。2021年人力资源管理师教材是全国统一的!

以上就是人力资源管理师考试大纲是否改变的相关信息，希望对各位考生能有所帮助，考生们可以提前备考起来，先打好基础，争取一次性通过考试，想了解更过考试方面的资讯请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校与社会

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源

正确答案：D

统计指标按时 间标准不同可分为( )

A.时点指标和时期指标

B.外延指标和内涵指标

C.总量指标和相对指标

D.相对指标和平均指标

正确答案：A

下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。

A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

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