考过四级后，多久能报考人力资源管理师三级？速看！

发布时间：2020-01-19

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考过人力资源四级后，多久能报考人力资源管理师三级：考生的学历不同，考过人力资源四级后所需累计工作年限也是不同的。

大学本科学历：可在考过人力资源管理师四级后，累计1年相关工作经验就可报考人力资源管理师三级。

大学专科学历：可在考过人力资源管理师四级后，累计2年相关工作经验就可报考人力资源管理师三级。

无学历要求：可在考过人力资源管理师四级后，累计5年相关工作经验就可报考人力资源管理师三级。

注意：考生在考过人力资源管理师四级后，要按照人力资源管理师四级证书上的时间往后推算累计的相关工作年限时间。

具备以下条件之一者，可申报国家三级/高级工（助理人力资源管理师）：

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

以上即为51题库考试学习网根据人力资源管理师考试为大家带来的信息，希望能对大家有一个参考作用，我是51题库考试学习网，如果小伙伴们还有其他问题的话，欢迎随时咨询。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

正确答案：
(P26～27)
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)
(2)根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上．采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分)
(5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分)

以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。

A．领导技能

B．员工可靠度

C．沟通能力

D．员工忠诚度

E．工作态度

正确答案：ABCD
ABCD【解析】特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

正确答案：C
C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

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