关于2022年人力资源管理师考试报名照片是几寸？

发布时间：2022-02-04

注意啦!关于2022年人力资源管理师考试报名照片是几寸?不知道的小伙伴也没关系，今天51题库考试学习网来告诉你们。

2022年人力资源管理师考试报名即将开始，每年到这个时候，很多考生都会问人力资源考试报名照片的尺寸要求。那么，人力资源管理师考试报名照片是几寸?除了尺寸要求外，报名照片还有哪些要求?

据了解，人力资源管理师考试报名照片的尺寸大多数要求为2寸，具体标准以当地公告为准。部分省份在照片要求中可能不会直接说明是2寸照片，而是要求390像素×567像素，其实这个要求也就是2寸照片的意思。考生朋友在报名时可不要因为像素尺寸而自乱阵脚哦。

在人力资源管理师考试报名中，特别是网上报名的方式，除了对照片的尺寸做了要求外，还会对照片的分辨率、格式做出要求。以2022年广东人力资源管理师考试照片要求为例：

1.照片必须是近半年来的正面免冠白色背景彩色证件电子相片。

2.照片大小为40KB以内，390像素(宽)×567像素(高)，分辨率不低于300dpi，jpg格式，24位RGB真彩色。

3.照片文件类型为 jpg格式。

4.请尽量到照相馆拍摄符合规格的电子相片，若上传的照片不清晰或不能反映考生本人特征，对考试或证书使用造成影响的，由考生本人负责。

部分省份略有不同，所以考生在报考人力资源管理师之前，就要对考试报名照片的要求进行详细了解，提前准备好所需照片。

以上就是51题库考试学习网带给大家的内容，希望能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每次接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训和研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。

人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽．

二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。

请回答下列问题：

(1)这次培训失败的主要原因是什么？

(2)你从这个培训无效案例中得到了什么启示？

正确答案：
(1)这次培训无效的原因是没有抓好培训需求分析这个环节。
(2)得到的启示如下：
①当组织绩效出现问题时，我们不能简单地认为是缺乏培训的结果，应该深入了解其真正的原因。
②当寻找真正的培训需求时，应从多个渠道收集信息。
③收集相关培训需求信息时，也应使用多种方法，并进行科学的分析。
④通过对现在和未来的分析找出差距，来确认真正的需求，才能依据需求的分析设计出相应的课程，达到相应的效果，进而协助企业达到预期的目标。

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。

A．收益率

B．成本率

C．工资率

D．利润率

正确答案：C
C【解析】劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。

A．长期性和持久性

B．稳定性和现实性

C．周期性和变化性

D．创新性和变革性

正确答案：A
教材第168页

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