网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
名词解释题
行为目标达成加薪法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “名词解释题行为目标达成加薪法” 相关考题
考题 在写契约的同时,求治者和()必须对测量目标行为的方法达成协议。
查看答案
考题 某次教育活动需要达成的目标是指( )。A．全园教育目标B．中期目标C．近期目标D．行为目标
查看答案
考题 绩效加薪计划表述错误的是() A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小D.绩效加薪为组织节约成本
查看答案
考题 企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有() A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法
查看答案
考题 企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。
查看答案
考题 由现有资源达成理财目标的计算方法不包含( )A．目标基准点法B．目标并进法C．目标顺序法D．目标终值法
查看答案
考题 有关目标顺序法与目标并进法的叙述，下列错误的是( )。A．目标顺序法的优点为同一时间只限定一个目标，可尽早达成理财目标B．目标顺序法的缺点为顺序在后的目标，可能较无足够的时间与资源可达成C．目标并进法的优点为可尽量延长各目标达成时间，使复利效果充分发挥D．目标并进法的缺点为先甘后苦，较无弹性因应目标调整时的变化
查看答案
考题 （）是预期教学结束时所达成的学习结果或终点行为。A.课程目标 B.教学目标 C.课时目标 D.单元目标
查看答案
考题 能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法
查看答案
考题 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法
查看答案
考题 目标的达成过程是（）A、信念--行为--结果B、决定--行为C、信念--决定--结果
查看答案
考题 以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、绩效评价法
查看答案
考题 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）A、战略目的B、管理目的C、加薪目的D、开发目的
查看答案
考题 电子商务是基于泛在网络的电子交易行为或以达成交易为目标的商务行为。
查看答案
考题 （）是预期教学结束时所达成的学习结果或终点行为。A、课程目标B、教学目标C、课时目标D、单元目标
查看答案
考题 行为目标达成加薪法
查看答案
考题 能力水平变化加薪法
查看答案
考题 某次教育活动需要达成的目标是指（）。A、全园教育目标B、中期目标C、活动目标D、行为目标
查看答案
考题 KPI指标是来引导客服代表的行为，从而达成（）A、管理目标B、运营目标正C、管理结果D、运营结果
查看答案
考题 （）是达成高绩效目标的有效方法。A、奖赏B、加薪C、奖励D、激励
查看答案
考题 单选题目标的达成过程是（）A 信念--行为--结果B 决定--行为C 信念--决定--结果
查看答案
考题 多选题以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？A直接能力分类法B传统职位能力定薪法C行为目标达成加薪法D绩效评价法
查看答案
考题 多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法
查看答案
考题 单选题（）是达成高绩效目标的有效方法。A 奖赏B 加薪C 奖励D 激励
查看答案
考题 单选题（）是预期教学结束时所达成的学习结果或终点行为。A 课程目标B 教学目标C 课时目标D 单元目标
查看答案
考题 单选题某次教育活动需要达成的目标是指（）。A 全园教育目标B 中期目标C 近期目标D 行为目标
查看答案
考题 多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法
查看答案
热门标签
最新试卷