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95599客服中心客服代表()均视为旷工。

  • A、未办理请假手续而缺勤
  • B、迟到超过60分钟且未经批准规定的
  • C、擅自离岗超过60分钟的
  • D、在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的

参考答案

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考题 95599客服代表迟到超过()且未经批准的,记旷工一次。A、15分钟B、30分钟C、60分钟D、240分钟

考题 27、95599客服代表每季度事假天数不得超过()天,超过的必须经()审批同意。A、1;运营部负责人B、1;客服中心负责人C、3;运营部负责人D、3;客服中心负责人

考题 95599客服中心对客服代表常规考核应包括()。A、日常行为规范B、工作质量C、效率D、专业技能和奖惩项

考题 95599客服代表因病需请假1个工作日,应首先填写请休假申请单,得到()签字确认后,方可休假。A、组长B、现场主管C、运营部负责人D、客服中心负责人

考题 夜班期间,95599客服代表发现大屏幕数据有一定的排队量,但所有客服代表均处于就绪示闲状态,接听率逐步下降,此时客服代表应()。A、继续工作B、立即通知组长C、联系当班专家客服代表或运营现场主管D、以上均不对

考题 作为95599客服中心一名专业客服代表,在日常工作中应当避免()。A、机械式问候B、说话缺乏礼貌C、口气生硬D、热情为客户服务

考题 加强95599客服中心的日常维护工作,应当注意以下几点()。A、依托全行的运维保障体系B、建立健全客服中心内部运维机制C、建立电子监控与人工巡检相配套的监控机制D、以上均正确

考题 95599客服代表请事假或调休一天必须提前三个工作日向()提出书面申请,经同意后方可予以调整。A、组长B、现场主管C、运营部负责人D、客服中心负责人

考题 95599客服中心对客服代表综合考核应包括()。A、工作业绩B、综合评价C、工作质量D、以上均正确

考题 95599客服中心哪项工作专门由客服联动人员负责()。A、接听客户来电B、记录事件工单C、回呼客户D、对客户进行回访

考题 95599客服中心人力配置基本流程为()。A、建立排班模型B、考虑约束条件C、考虑人性化管理因素D、班次与客服代表匹配

考题 单选题95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数,超过部分按()处理。A 擅自离岗B 病假C 事假D 旷工

考题 单选题27、95599客服代表每季度事假天数不得超过()天,超过的必须经()审批同意。A 1;运营部负责人B 1;客服中心负责人C 3;运营部负责人D 3;客服中心负责人

考题 多选题95599客服代表的级别分为()。A客服代表B组长C专家客服代表D以上均不对

考题 多选题95599客服中心针对客服代表进行绩效辅导的步骤为()。A询问具体情况B讨论可采用的解决问题的方法C商议期望达成的结果D设定下次讨论时间

考题 多选题加强95599客服中心的日常维护工作,应当注意以下几点()。A依托全行的运维保障体系B建立健全客服中心内部运维机制C建立电子监控与人工巡检相配套的监控机制D以上均正确

考题 多选题95599客服中心对客服代表常规考核包括()。A日常行为规范B工作质量、效率C专业技能D奖惩项

考题 单选题夜班期间,95599客服代表组长发现大屏幕数据有一定的排队量,但所有客服代表均处于就绪示闲状态,接听率逐步下降,此时客服代表组长应首先()。A 继续工作B 立即通知组长C 联系当班专家客服代表或运营现场主管D 以上均不对

考题 多选题95599客服中心对客服代表常规考核应包括()。A日常行为规范B工作质量C效率D专业技能和奖惩项

考题 多选题95599客服中心客服代表()均视为旷工。A未办理请假手续而缺勤B迟到超过60分钟且未经批准规定的C擅自离岗超过60分钟的D在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的

考题 多选题95599客服中心人力配置基本流程为()。A建立排班模型B考虑约束条件C考虑人性化管理因素D班次与客服代表匹配

考题 单选题95599客服代表请假、调休二天以上(含二天)须经()审批同意。A 组长B 现场主管C 运营部负责人D 客服中心负责人

考题 单选题95599客服代表迟到超过()且未经批准的,记旷工一次。A 15分钟B 30分钟C 60分钟D 240分钟

考题 多选题95599客服中心对客服代表综合考核应包括()。A工作业绩B综合评价C工作质量D以上均正确

考题 单选题95599客服代表因病需请假1个工作日,应首先填写请休假申请单,得到()签字确认后,方可休假。A 组长B 现场主管C 运营部负责人D 客服中心负责人

考题 单选题95599客服中心“联动处理系统”的缩写为()。A CSRB UDSC MSSD CIF

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