2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型(第一节：1）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师招聘与配置重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

理论知识部分

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

1.检验分析与( )相类似，但利用检验可以得到比较满意的结论。

A.专家评分法

B.频次选拔法

C.编码字典法

D.德尔菲法

2.( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法

B.相关分析法

C.检验分析法

D.因子分析法

3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

A.社会角色

B.技能

C.自我概念

D.动机

4.( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在

的、深层次的各种特质。

A.胜任能力

B.胜任特征

C.胜任资质

D.胜任力

5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

A.个体

B.群

C.集体

D.大家

答案：1.B， 2.B， 3.C， 4.B， 5.A

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A．工会

B．最低社会保障

C．劳动力需求量

D．最低劳动标准

E．劳动力供给量

正确答案：ABD
教材第23～24页

（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A．全面性任务分析模型

B．循环培训评估模型

C．绩效差距分析模型

D．阶段评估模型

正确答案：B
循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

以下说法中错误的是（ ）。

A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D．评级人参与的程度对考评效果影响很大

正确答案：C

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为29．7元．杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上．务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工．谢援朝2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤．县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议．谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残．县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担．

(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？

(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？

正确答案：
(1)杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢援朝从2005年2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定准确．
(2)谢援朝因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿，安居百公司对上述赔偿款负连带责任．县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥．

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