2020年高级人力资源管理师考试考前章节练习(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试考前章节练习试题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

选择题：

11、培训具有（B）

A.滞后性 

B.超前性 

C.后延性 

D.前续性

12、（ABC）是薪酬制度建立的依据

A.工作分析 

B.职务分析 

C.岗位分析 

D.工作说明

13、试用期限可以是（BC）

A.一年 

B.三个月 

C.6个月

D.两年

14、劳动行政部门自收到集体合同文本（CD）未提出异议的，集体合同生效。

A.一个月 

B.一个星期 

C.半个月 

D.15天

15、敞开供应 劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请

A.一个月 

B.一星期 

C.60天 

D.半年

16、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力

17、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.社会意识

B.社会薪酬平均水平

C.劳动力素质

D.失业率

18、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5 个工作日

B.7 日内

C.7 个工作日

D.10 日内

19、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).

(A)德尔菲预测技术

(B)回归分析方法

(C)劳动定额法

(D)转换比率法

20、狭义的人力资源规划实质上是( D ).

(A)企业人力资源开发规划

(B)企业人力资源制度改革规划

(C)企业组织变革与组织发展规划

(D)企业各类人员需求的补充规划

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

由于工作忙碌．本来你打算周末好好休息一下，但单位同事不期而至，占用你大半天的时间．你会( )。

A．感到有点沮丧

B．觉得无所谓

C．觉得这个周末过得不如意

D．认为这个周末过得还可以

正确答案：
略

在薪酬调查时一般选择（ ）。

A．竞争对手

B．同行业同地区企业

C．国外企业

D．刚成立的管理不甚规范的企业

E．市场水平比较高的企业

正确答案：AB

离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。

A．说明面谈的目的

B．询问员工辞职的真正原因

C．了解离职者对原来工作的意见

D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议

正确答案：ABCD

（ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A．案例分析法

B．行为模拟法

C．角色扮演法

D．头脑风暴法

正确答案：C

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