2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型(第一节：2）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师绩效管理重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系

统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A.人力资源管理系统

B.人力资源管理体系

C. 人力资源管理系统的子系统

D.人力资源管理绩效

6.( )为员工培训提供了依据。

A.绩效分析

B.绩效考评

C.绩效管理

D.绩效评估

7.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。

A.绩效管理指标体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系

8.绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

A.目标管理

B.综合管理

C. 关键绩效指标

D.平衡计分卡

答案：5.C， 6.C，7.A， 8.B

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业定员标准的内容不包括( )

(A)生产加工方法

(B)工艺流程

(C)劳动组织条件

(D)管理层次

正确答案：D

以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。

A．强调的是训练的内容

B．是对感情上的训练

C．强调训练的过程

D．是对思想上的训练

E．直接训练管理者对他人的敏感性

正确答案：BCE
敏感性训练是指直接训练管理人员对其他人的敏感性的培训，它强调的不是训练的内容，而是训练的过程；不是思想上的训练，而是感情上的训练。

根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B 每日不超过3小时，每月不超过36小时

C 每日可超过3小时，每月可超过48小时

D 每日不超过4小时，每月不超过36小时

正确答案：A

在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”这是一个（ ）问题。

A．经验性面试

B．投射性面试

C．描述性面试

D．情景性面试

正确答案：D
考点：教材第30页

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