高级人力资源管理师练习题答案：第2章第2节(1)

发布时间：2020-09-03

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

第二节人事测评技术的应用

第一单元沙盘推演测评法

一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)

1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。

A.管理模式 B.竞争行业 c.管理思路 D.管理素质

B

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

A.决战胜负 B.评价阶段 c.评估阶段 D.阶段小结。

C

3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。

A.2 B.3 C.4 D.5

D

4、 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是(  )理论。

A.科学实验方法

B.动作与时间研究

C.动作与时间探讨

D.科学实验研究方式

B

5、 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( )的管理哲学。

A.工业心理学

B.变革性

C.劳动心理学

D.组织变革

D

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：

其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势．但一线人员的服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题．为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整．以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度．

(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取哪些具体工作步骤？(10分)

正确答案：
(1)①进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述．2建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义，三由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将他们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系．审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件．由优到差．从高到低进行排列．建立行为锚定法的考评体系．

人员配置的原理包括( )．

A，要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理

正确答案：ABCDE

以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。

A．个体差异原理

B．同素异构原理

C．工作差异原理

D．人岗匹配原理

正确答案：B
B【解析】同素异构原理即在一个组织中，人力资源因素相同，若采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同。

人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A．员工培训

B．员工考核

C．员工招聘

D．员工激励

正确答案：A
A【解析】人力资源管理专家认为，“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合．从而不断提高企业竞争力。

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