2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型(第二节：2）

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020高级人力资源管理师培训与开发重点题型（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

6.侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称( )。

A.外部成长战略

B.内部成长战略

C.市场需求战略

D.紧缩战略

7.( )强调经营的财务清算和业务剥离。

A.市场需求战略

B.内部成长战略

C.紧缩投资战略

D.外部成长战略

8.集中战略的侧重点不包括( )。

A.提高市场份额

B.提高市场信誉 巳减少运营成本

D.保持市场定位

9.外部成长兼并战略的重点不包括( )。

A.横向联合

B.纵向联合

C.国家指导联合

D.发散组合

答案：6.B， 7.C， 8.B， 9.C

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。

A．培养综合能力

B．开发创造能力

C．改善人际关系

D．学习职业行为

正确答案：A
案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。

诊断性测评的特点有（ ）。

A．结果不公开

B．查找原因时，测评内容精细

C．有较强的系统性

D．了解现状时，测评内容全面

E．过程强调客观性

正确答案：ABCD
考点：教材第74页

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类

正确答案：B
B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A．激励性报酬

B．计划性报酬

C．补充性报酬

D．必要性报酬

正确答案：C

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