高级人力资源管理师练习题答案：第1章第1节(5)

发布时间：2020-09-02

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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源管理师练习题的章节练习（附加答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

41、战略性职能是从企业的总体出发，( abcde )，不断提升人力资源竞争优势。

A.立足全局

B.关注长远

C.力求管理理念创新

D.力求组织制度创新

E.力求方法的创新

42、 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( abcde )。

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精确程度

第二单元 人力资源战略规划的设计与实施

一、单选题:

1、 ( a )是企业使命和宗旨的具体化。

A.企业发展目标

B.企业发展条件

C.企业发展要求

D.企业发展方向

2、 企业战略的形成过程也就是一项( c )计划形成的过程。

A.战略

B.战术

C.战略管理

D.战术管理

3、 企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及( d )等内容。

A.战术制定

B.战术选择

C.战术方案

D.战略方案的实施

4、 ( b )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

A.企业战略准备

B.企业发展战略

C.企业发展目标

D.企业发展条件

5、 企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括( a )。

A.纲领性

B.应变性

C.竞争性

D.风险性

6、 提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( c )的管理。

A.挑战性

B.动态性

C.例外的特殊问题

D.多变性

7、 ( a )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源战略

8、 企业战略的管理范畴不包括( d )。

A.总体战略

B.职能战略

C.业务战略

D.对策战略

9、 企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( c )战略。

A.总体

B.业务

C.职能

D.人事

10、 从时限上区分，长期战略规划应在( d )年以上。

A.2

B.3

C.4

D.5

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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