每日练习，高级人力资源师考试练习题（2.1）

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试练习题（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

1、 劳动合同的类型不包括( )。

A.固定期限劳动合同

B.以一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.短时间的劳动合同

2、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。

A.行政部门

B.主管部门

C.人力资源和社会保障部门

D.政府

3、造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是( )。

A.要求不严

B.材料难度过于简单

C.试题不严密

D.文件类型过多

4、 社会责任国际标准体系简称为( )。

A.SA18000

B.SA1800 1

C.SA18002

D.SA8000

5、 ()即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

A.资源配置

B.战略理论

C.行动计划

D.战略计划

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A．家庭消费

B．政府购买

C．个人消费

D．产业消费

正确答案：C
教材第75页

简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27)(10分)

正确答案：
    企业各类人员规划的基本程序是：
    1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)
    2)根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)
    3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)
    4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整，以及供大于求或供不应求的政策措施。(2分)
    5)人员规划的评价与修正。(2分)

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A． 5 个工作日

B． 7 日内

C． 7 个工作日

D． 10 日内

正确答案：D
政府劳动行政部门审核，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上的劳动行政部门审核。

工资总额的准确统计为国家（ ） .提供了重要依据。

(A) 计算经济补偿金

(B) 了解人们的收入水平

(C) 计算有关保险金

(D) 了解人们的生活水平

(E) 计算离休退休金

正确答案：ABCDE

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