每日练习，高级人力资源师考试练习题（1.1）

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试练习题（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

1、( )可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

A.情境思维

B.联想思维

C.虚拟思维

D.设身思维

2、小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是( )。

A.有头脑

B.做事公正

C.诚信正直

D.灵活

3、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

4、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

5、当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括( )o

A.总体薪酬战略

B.企业发展目标

C.企业战略

D.员工队伍的特点

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业组织发展的战略主要有（ ）。

A．多种经营战略

B．扩大地区战略

C．增大数量战略

D．人才培养战略

E．纵向整合战略

正确答案：ABCE
企业组织发展的主要战略有：①增大数量战略。在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。②扩大地区战略。随着行业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。③纵向整合战略。在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。④多种经营战略。在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略。

劳动法基本原则的特点是（ ）。

A．反映劳动法律部门的特点

B．是指导性的法律规范

C．反映调整的劳动关系的特殊性

D．高度的稳定性

E．高度的权威件

正确答案：ABCDE

你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（ ）

A．经验性

B．情景性

C．压力性

D．背景性

正确答案：D

人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A．计量经济模型

B．马尔可夫模型

C．计算机模型法

D．定员定额分析法

正确答案：B
马尔呵夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

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