每日练习，高级人力资源师考试练习题（5.2）

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试练习题（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6、( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。起源于美国。

A.员工购买企业股份

B.员工持企业股

C.员工持股制度

D.员工有效股

7、经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定( )。

A.取消

B.扣减

C.不变

D.增加

8、 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

9、 单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏( )，使组织的创新能力下降。

A.竞争能力

B.主动性

C.新鲜血液

D.变革能力

10、职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和()的职业生涯管理。

A.企业

B.公司

C.组织

D.集体

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

影响员工绩效的因素包括（ ）

A．优势

B．劣势

C．环境

D．机会 E . 心态

正确答案：CD

关键绩效指标的可测性是指（ ）。

A．数据资料要准确可靠

B．数据资料具有公正性

C．数据资料要易于采集

D．各指标标准有明确的界定

E．各指标标准有简便易行的计算方法

正确答案：ABCDE
关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．

A．培训服务制度

B．薪酬管理制度

C．招聘面试制度

D．培训激励制度

正确答案：D
D【解析】企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性．培训激励制度的激励效果包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励．

职业理想的层次越高，从业人员( )。

A．工作干劲越大

B．潜能发挥得越充分

C．越容易产生这山望着那山高的心态

D．越是难以管理

正确答案：AB

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