每日练习，高级人力资源师考试练习题（7.1）

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试练习题（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

1、下列只由企业缴纳费用的是()。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

2、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( )。

A.突发事件预测

B.突发事件预防

C.突发事件控制

D.突发事件处理

3、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整工资的标准。

A.两者的平均数

B.增长幅度较低的指数

C.增长幅度较高的指数

D.最低工资标准

4、下属也可以成为上级的考评者，采用的是( )考评。

A.360度

B.纵向

C.横向

D.管理能力

5、在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是( )。

A.倡导者

B.组织者

C.运作者

D.实施者

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。

( A )无论时间长短都属于非正常失业

( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标

( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

正确答案：A

按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（ ）

A．下向、上向、横向

B．上层、中层、下层

C．左向、右向、垂直

D．纵向、横向、平衡

正确答案：A

2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。

A．3

B．4

C．5

D．12

正确答案：A
依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业工作时间为2．5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。
【拓展】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前，不受此条款影响。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签