每日练习，高级人力资源师考试练习题（5.1）

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试练习题（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

1、 传统职业路径以及由其改良来的( )都是基于晋升而设计的职业路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.职业路径

2、专业技术人员主要的薪酬模式不包括( )。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加奖金

C.较高的工资加科技成果转化提成制

D.较低的工资

3、 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时。还必须明确如何对员工的( )加以界定。

A.技能

B.岗级

C.能力

D.人际关系

4、 企业战略的形成过程是一项()计划形成的过程

A.战略

B.战术

C.战略管理

D.战术管理

5、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

正确答案：B
B【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．

影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

A．市场需求

B．工资状况

C．企业总产值

D．工作时间

E．政府的方针政策的影响

正确答案：ABCDE
影响人力资源需求预测的一般因素有：顾客需求的变化(市场需求)、生产需求(或者企业总产值)、劳动力成本趋势(工资状况)、劳动生产率的变化趋势、追加培训、的需求、每个工种员工的移动情况、旷工趋向(或出勤率)、政府的方针政策的影响、工作小时的变化、退休年龄的变化和社会安全福利保障。

企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。

A．管理幅度越大，管理层次越多

B．管理幅度越大，管理层次越少

C．管理幅度越大，管理层次可能越多

D．管理幅度越大，管理层次可能越少

正确答案：B

某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。

A．5%

B．10%

C．11%

D．20%

正确答案：B
B【解析】该岗位的薪幅百分率=(5500-5000)/5000=10%。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签