2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题2.1

发布时间：2020-09-24

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了2020年高级人力资源师考试冲刺模拟试题（附加答案）供大家练习，大家一起和51题库考试学习网看看吧。

1,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).

(A)使用语言应该具有较强的专业性

(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细

(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

2,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).

(A)集体面试

(B)资历审核

(C)文件筐测验

(D)无领导小组讨论中华考试网

3,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

(A)培养员工的忠诚度

(B)促进团结,消除矛盾

(C)招聘到高质量人才

(D)激励员工,鼓舞士气

不定项选择

4,劳动定额的基本形式有( AD ).

(A)时间定额

(B)看管定额

(C)服务定额

(D)产量定额

(E)消耗定额

5,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).

(A)鼓励员工提前退休

(B)提高企业的技术水平

(C)合并或精简某些臃肿的机构

(D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平

(E)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。

A． 定限排列法和成对排列法

B． 逐一排列法和关键岗位排列法

C． 相对排列法和绝对排列法

D． 级别排列法和业绩排列法

正确答案：A

假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会( )。

A．不管别人如何，自己不加班

B．和其他员工一样加班

C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

正确答案：
略

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。

A．组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

B．只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

C．组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

D．只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

E．组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

正确答案：BE
BE【解析】在校园招聘时，企业可能采取两种形式组织招聘小组：①只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘。这种方法有较统一的标准，同时能针对不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长；②组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘。这种方式可以通过目前快递的通讯方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。

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