每日练习，高级人力资源师考试练习题（3.2）

发布时间：2020-09-02

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了高级人力资源师考试练习题（无答案）供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6、 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.15

B.20

C.30

D.60

7、 劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

8、 绩效管理制度的基本内容不包括()。

A.绩效管理的目标

B.员工申诉的管理办法

C.职位晋升的标准

D.考评结果应用原则及配套措施

9、 个体水平压力管理的主要策略不包含( )。

A.压力源导向

B.压力反应导向

C.压力思维导向

D.个人导向

10、 津贴分配的依据是()。

A.劳动所处的环境和条件的优劣

B.劳动者的技术业务水平

C.劳动者的劳动成果

D.劳动者的复杂程度

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。

A．报告、登记、调查、处理、统计、分析

B．登记、报告、调查、处理、统计、分析

C．登记、调查、报告、处理、统计、分析

D．报告、调查、登记、处理、统计、分析

正确答案：A
A【解析】制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。

简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

正确答案：
42.在组织内部形成一种宽松的环境,使成员能够畅所欲言,提出批评和建议.有恰当的渠道发泄不满,有"出气孔"可以随时"减压".(本资料由安通学校提供)

该推销员月目标销售毛利是多少？（4分）

正确答案：
(2)该推销员月目标销售毛利=该推销员年目标销售毛利÷12=163268÷12≈13606（元）综上计算可得．该推销员月目标销售毛利是13606元．

影响企业工资水平的主要内部因素包括（ ）。

A．企业所属行业

B．企业的规模

C．企业发展阶段

D．企业决策层的工资态度

E．劳动力市场

正确答案：ABCD

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