我从事人力资源很多年一直没证,人力资源管理师一...

发布时间:2021-01-22


我从事人力资源很多年一直没证,人力资源管理师一级有什么用


最佳答案

人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化,包含人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,是公司最看重的能力。
进修人力资源不仅能够给自己面试加分,升职助力,同时也是很不错的就业职位。担任企业的管理部门,HR,个体户,考公务员,人事总监,行政机关人员,创业者等都需要学到管理知识。不仅是国家重点发展行业,还享有国家补贴。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在单位,下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好,你会( )。

A.赶紧离开

B.马上打电话告诉同事

C.装作没看见

D.第二天再告诉对方

正确答案:

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。

A.市场工资水平

B.最低工资率

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

正确答案:B
企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督,发现企业支付劳动者工资低于最低工资率的,有权要求有关部门处理。

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

正确答案:C
教材第202~203页

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