兰州怎么报名参加人力资源管理师的考试

发布时间:2021-06-25


兰州怎么报名参加人力资源管理师的考试


最佳答案

人力资源管理国家职业资格认证包括三个级别:助理人力资源管理师(国家三级)、人力资源管理师(国家二级)、高级人力资源管理师(国家一级)。 
国务院办公厅宣布,“国家人事部”与“劳动和社会保障部”正式合并,组成了一个新的部门—人力资源和社会保障部。作为国家推行与国际接轨的双证(职业资格证书、学历证书)之一,国家职业资格证书是各职业领域从业和发展的必备证件。该证书是对从业者个人职业能力和职业素质的国家权威认证,人力资源和社会保障部颁发并注册(网上可查询),全国通用,终身有效 
参加人力资源和社会保障部每年的全国统考。(5月和11月共有两次考试机会。) 
报考条件: 
助理人力资源管理师:(满足以下条件之一即可报考) 
◆ 本科学历,从事本职业满1年; 
◆ 大专学历,从事本职业满3年; 
◆ 高中、中专学历,从事本职业满6年。 
(注:年满19周岁即可申请报考) 
考试内容: 
考试共分2个部分,均为笔试.卷一为理论知识,卷二为技能操作;(各100分,60分合格)。 
主修教材: 
助理人力资源管理师: 
《基础知识》、《企业助理人力资源管理师》 
如何报名: 
人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证考试,实行考培分离政策。人力资源和社会保障部只负责后期的考试组织和考核认证,前期的培训和报考委托给培训机构负责,不接受个人的报考。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好,为吸引劳动力,乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于( )。

A.补偿性的

B.竞争性的

C.垄断性的

D.接触性的

正确答案:A

企业战略控制的方法包括( )。

( A )全程控制

( B )事前控制

( C )局部控制

( D )事后控制

( E )事中控制

正确答案:BDE

如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。

A.加大固定薪酬的比例

B.减小浮动薪酬比例

C.加大浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

正确答案:C
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担,应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩,该企业应加大浮动薪酬的比重。

对于普通技术劳务输出,应进行( )

A.适应性技能培训

B.专项技术培训

C.基本外语培训

D.体能训练

E.公共课程培训

正确答案:ACE

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。