兰州怎么报名参加人力资源管理师的考试
发布时间:2021-06-25
兰州怎么报名参加人力资源管理师的考试
最佳答案
人力资源管理国家职业资格认证包括三个级别:助理人力资源管理师(国家三级)、人力资源管理师(国家二级)、高级人力资源管理师(国家一级)。
国务院办公厅宣布,“国家人事部”与“劳动和社会保障部”正式合并,组成了一个新的部门—人力资源和社会保障部。作为国家推行与国际接轨的双证(职业资格证书、学历证书)之一,国家职业资格证书是各职业领域从业和发展的必备证件。该证书是对从业者个人职业能力和职业素质的国家权威认证,人力资源和社会保障部颁发并注册(网上可查询),全国通用,终身有效
参加人力资源和社会保障部每年的全国统考。(5月和11月共有两次考试机会。)
报考条件:
助理人力资源管理师:(满足以下条件之一即可报考)
◆ 本科学历,从事本职业满1年;
◆ 大专学历,从事本职业满3年;
◆ 高中、中专学历,从事本职业满6年。
(注:年满19周岁即可申请报考)
考试内容:
考试共分2个部分,均为笔试.卷一为理论知识,卷二为技能操作;(各100分,60分合格)。
主修教材:
助理人力资源管理师:
《基础知识》、《企业助理人力资源管理师》
如何报名:
人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证考试,实行考培分离政策。人力资源和社会保障部只负责后期的考试组织和考核认证,前期的培训和报考委托给培训机构负责,不接受个人的报考。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好,为吸引劳动力,乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于( )。
A.补偿性的
B.竞争性的
C.垄断性的
D.接触性的
企业战略控制的方法包括( )。
( A )全程控制
( B )事前控制
( C )局部控制
( D )事后控制
( E )事中控制
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。
A.加大固定薪酬的比例
B.减小浮动薪酬比例
C.加大浮动薪酬的比例
D.提高整体薪酬水平
员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担,应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩,该企业应加大浮动薪酬的比重。
对于普通技术劳务输出,应进行( )
A.适应性技能培训
B.专项技术培训
C.基本外语培训
D.体能训练
E.公共课程培训
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