人力资源管理考试证书含金量高吗?
发布时间:2021-06-25
人力资源管理考试证书含金量高吗?
最佳答案
人力资源管理师已经越来越被认可,含金量越来越高,特别是一级人力资源管理师。目前,三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
政府支出包括( ).
A.赠与
B.政府购买
C.税收
D.转移支付
E.政府呆坏账
BD【解析】政府支出包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类.政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等.转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段,是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出.
下列属于劳动法构成体系的有( )。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
A【解析】个别争议为职工一方当事人2人以下,有共同争议理由的劳动争议。
企业开展员工培训的最终目的是( )。
A.改善自身的竞争优势
B.提高企业形象
C.提高经济效益
D.促进员工和企业共同发展
A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段,使员工的培训与实际工作紧密结合,从而不断提高企业竞争力。
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