人力资源考试现在的级别怎么划分的?
发布时间:2021-02-04
我刚刚参加工作,今年23岁,能不能考二级啊?... 我刚刚参加工作,今年23岁,能不能考二级啊?
最佳答案
不能
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
正确答案:C
绩效管理的总结阶段,不仅是在各个层面上下级之间进行绩效面谈,沟通管理信息,相互激励的过程,也是对企业整体绩效管理体系,乃至企业总体管理状况和水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。在这一阶段,对绩效考评指标和标准体系的诊断包括绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行,有哪些指标和标准需要修改调整等。
绩效管理的总结阶段,不仅是在各个层面上下级之间进行绩效面谈,沟通管理信息,相互激励的过程,也是对企业整体绩效管理体系,乃至企业总体管理状况和水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。在这一阶段,对绩效考评指标和标准体系的诊断包括绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行,有哪些指标和标准需要修改调整等。
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
正确答案:A
与其他各项劳动法律制度不同,劳动法的监督检查制度的特点是:①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性,才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。
与其他各项劳动法律制度不同,劳动法的监督检查制度的特点是:①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性,才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训.
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
正确答案:A
A【解析】实践型培训法简称实践法,主要适用于以掌握技能为目的的培训.
A【解析】实践型培训法简称实践法,主要适用于以掌握技能为目的的培训.
你渴望结束不得不做的工作吗?( )
A.从不
B.较少
C.较多
D.总是
正确答案:A
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-04-20
- 2021-01-21
- 2021-02-02
- 2021-07-13
- 2021-05-30
- 2021-05-15
- 2021-12-26
- 2021-09-13
- 2021-06-27
- 2021-07-19
- 2021-06-25
- 2021-10-18
- 2021-06-06
- 2021-06-20
- 2021-12-17
- 2021-07-02
- 2021-06-23
- 2021-07-24
- 2021-06-12
- 2021-05-15
- 2021-03-07
- 2021-06-26
- 2021-03-25
- 2021-03-27
- 2021-03-25
- 2021-03-22
- 2021-06-23
- 2021-11-16
- 2021-11-08
- 2021-07-17