本科毕业之后几年可以报考二级人力资源管理师呢?
发布时间:2021-05-19
本科毕业之后几年可以报考二级人力资源管理师呢?
最佳答案
本科毕业至少需要5年的工作经验,具体报名条件如下:
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作8年以上;
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;
3、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
4、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作13年以上。
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
津贴分配的依据是( )。
A.劳动所处的环境和条件的优劣
B.劳动者的技术业务水平
C.劳动者的劳动成果
D.劳动者的复杂程度
津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别,而是劳动所处的环境和条件的差别,其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.爱德华·桑代克
D.赫兹伯格
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。
A.有利于控制总体的人工成本
B.有利于加强员工的参与性
C.有利于保持较强的灵活性
D.有利于保证计划的客观性
E.有利于提高计划的可行性
从下而上法中的“下”指员工,“上”指各级部门,以至企业整体。通常,从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。
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