人力资源管理师在武汉的一般的待遇是多少？

发布时间：2021-06-03

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

正确答案：D
根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。

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有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

A．是变革的代言人

B．自信和远见

C．对目标的坚定信念

D．对环境敏感

E．有清楚表达目标的能力

正确答案：ABCDE
【解析】通过对领导特质理论的研究，可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征：①自信；②远见；③有清楚表达目标的能力；④对目标的坚定信念；⑤行为不循规蹈矩；⑥是变革的代言人；⑦对环境敏感。

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简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第59～60页)

正确答案：

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