企业人力资源管理师三级考试如何计算成绩？

发布时间：2021-05-23

企业人力资源管理师三级考试如何计算成绩？

最佳答案

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。

②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③题量：125道。

④答题方式：答题卡作答或上机考试。

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业技能考试

①考试内容：专业技能(100分)。

②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

③答题方式：闭卷纸笔作答。

④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：C
考点：教材第316页

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。

(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分

(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式

正确答案：A

企业目标管理的特点主要包括（ ）。

A．一种系统化的管理模式

B．更富于参与性

C．有明确的完整的目标体系

D．强调自我控制

E．有完善的员工福利计划

正确答案：ABCD
企业目标管理的特点主要有：①它是一种系统化的管理模式；②要求有明确完整的目标体系；③更富于参与性；④强调自我控制；⑤重视员工的培训和能力开发。

无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。

A．发言内容

B．发言形式

C．发言情态

D．发言影响

E．发言时间

正确答案：ABD
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括：①发言内容，应聘者说了些什么；②发言的形式和特点，应聘者是怎么说的；③发言的影响，讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

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