人力资源管理师三级实操卷,以前考过的题还会考吗...
发布时间:2021-11-25
人力资源管理师三级实操卷,以前考过的题还会考吗?
最佳答案
教材是备考的根本,也是出题的重要依据。根据历年的人力资源管理师考试经验,考生在看书的时候最好能看三遍,第一遍可以不用看的太细,粗略的看一下,先把教材的大致内容和基本框架了解一下,有些内容可能是看到了后面才能理解的更加透彻。
第二遍就要对教材精读了,把第一遍没能理解的地方重点攻克,做好课堂笔记,相应的习题多做一些。
第三遍看书时还是要精读,只是这时要多和其他相关知识相关联,多做一些综合性的题目,把各章节的知识点结合起来学习。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
绩效总结面谈,即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A.家庭消费
B.政府购买
C.个人消费
D.产业消费
教材第75页
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
A.国内收益最高企业
B.居于国内领先地位的最优企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
考点:教材第374页
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